STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää (sd.) arvioi suomalaisen neuvottelujärjestelmän rapautuneen. Hänen mielestään nyt olisi oikea aika palauttaa työnantajien ja palkansaajien välinen vuoropuhelu muistakin kuin käsillä olevista työmarkkina-asioista.

TAPANI MÄKINEN
PYÖREÄÄN PÖYTÄÄN. Mäenpää kuuluu niihin työmarkkinajohtajiin, jotka ovat olleet huolissaan konsensuksen katoamisesta. Hän on esittänyt aiemminkin tiiviimpää yhteyttä työnantajien ja palkansaajien välille. Mäenpään keino olisi pyöreän pöydän keskustelujen käynnistäminen.
– Oikea aika olisi juuri nyt, kun olemme menossa uutta kohti finanssikriisin jälkeen. Pitäisi löytää peruskäsikirjoitus siitä, millä tavoin suomalainen yhteiskunta menestyy. Sen jälkeen meidän olisi helpompi hallita työmarkkinoitakin.
Työmarkkinoilta käsikirjoitus Mäenpään mielestä katosi tupojen myötä.
– Se puuttuu palkansaaja- ja työnantajajärjestöjen väliltä, ja hyvin sujuneesta kolmikantayhteistyöstä huolimatta se puuttuu työmarkkinasopimuksiin tähtäävänä myös hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen väliltä.
– Olemme olleet vähän sekavassa tilanteessa.
Vastakkainasettelu
teki paluun työelämään
Mäenpää sanoi olleensa Sauli Niinistön kanssa samaa mieltä vastakkainasettelun katoamisesta silloin, kun Niinistö siitä aikoinaan puhui.
Nyt tilanne on hänen mielestään muuttunut huonompaan suuntaan. Vastakkainasettelu on globalisaation jälkimmäisen aallon myötä jälleen kasvanut.
– Silloin uhkia ja lakkoja on tullut eräänlaisina viimeisinä keinoina käyttöön, jolloin laillisuuden ja laittomuuden rajakin on sitten saattanut hämärtyä. On ehkä haluttu osoittaa mieltä, kun on tunnettu, että mitkään muut keinot eivät enää auta.
Mäenpää pohtii myös, että takavuosien konsensukseen liittyi yhteiskunnallinen tasapaino, jolloin laajalla rintamalla kannettiin huolta myös yritysten kilpailukyvystä. Tällaisen tasapainon tavoittelua hän ei nykyisestä työnantajapolitiikasta löydä.
Mäenpää korostaa laittomien ja laillisten lakkojen eroa.
– Jos työmarkkinasuhteet ovat riittävän hyvät, meillä on paremmat mahdollisuudet välttää laittomuuksia, ja lopettaa nopeasti laittomuuksiin kärjistyneet riidat.
Työtaisteluiden
syyt muuttuneet
Mäenpää arvioi myös työtaistelujen syiden muuttuneen. Enää kyseessä eivät niinkään ole palkat kuin muut työelämään liittyvät kysymykset kuten epäoikeudenmukaisiksi koetut irtisanomiset ja ulkoistukset.
– Tällaisissa tilanteissa helposti sitten jollain pinna palaa.